Na rozdíl od všeobecného přesvědčení zaměstnavatelé ne vždy přemýšlejí jen o snižování mezd svých zaměstnanců. Stále se snaží uniknout z daní.
Každý manažer má však zájem o zvýšení produktivity práce a je ochoten na základě provedené práce spravedlivě platit práci. K tomu je nezbytné, aby jasně pochopil, jak vyjádřit povinnosti, které vykonávají jeho zaměstnanci v peněžním vyjádření. Koneckonců, i v jednom podniku existuje několik profesí a každý se zabývá pouze svým úkolem.
Tarifní sazba
Ve starověku si lidé mysleli, že všechno, co existuje, se skládá z několika základních prvků: země, voda, oheň a vzduch (hi Luc Luc Besson). Ale postupem času změnil naše představy o světě. Vědci zjistili, že vše sestává z atomů. Dlouho to bylo věřil, že oni byli stavební kameny vesmíru. Ale nyní ani jednotlivé části atomů - protony, neutrony a elektrony - nejsou nedělitelné, ale také sestávají z elementárních částic.
Totéž platí pro práci zaměřenou natvorbu zboží a poskytování služeb.Mohou být také rozděleny na jednotlivé složky, aby se konečně dospělo k nedělitelnému zbytku, tzv. Jednotce práce. Turner dělá položku po určitou dobu, zaměstnanec prodejní kanceláře mobilního telefonu slouží každému klientovi po určitou dobu. Navíc čím vyšší je dovednost a úroveň zaměstnance, tím rychleji a lépeudělá svou práci.
Právě takové úvahy vedly zaměstnavatele k vytvoření systému tarifních mezd. Její podstata spočívá v placení práce na jejím výsledku. V závislosti na úrovni zaměstnance, pro každý jeho pohyb těla na pracovišti je pevná částka peněz. Současně může jít jak o množství času stráveného v práci, tak o zboží a služby, které vyrábí.
Abychom lépe porozuměli zásadě tarifních mezd, vezměme si jako příklad taxikáře. Pokud po oslavě konce těžkého pracovního týdne zavolá taxikář na místo, řidič vezme určitou částku za jeden hovor - to jesazba za jednotku produktu /služby . Pokud je však v autě několik hlučných občanů, kteří musí být na cestě na konečnou adresu, řidič bude přirozeně žádat o dodatečné platby - zvyšuje se složitost práce a zvyšuje se tarif. Pokud se někdo chce po městě vydat na pěknou jízdu, zavolá na prémiový vůz, jehož tarif je mnohem vyšší - hodnost zaměstnance roste.
Možná, že poslední cestující bude chtít cestovat, aby viděl místní památky z okna auta až do rána. V tomto případě bude taxikář platit včas - tarifní sazba za jednotku času.
Mzdová sazba zaměstnance a přidělená hodnost je stanovena v pracovní smlouvě a nelze ji dále snižovat.
K tarifu jsou rovněž připojeny zvláštní platby a jsou vypočítávány na jeho základě:
- Prácepro placené noční hodiny ve výši nejméně20% tarifu za každou hodinu . Noční hodiny jsou hodiny od22:00 do 06:00 .
- Práce na dovolené se vyplácí dvojnásobnou sazbou.
- V případě, že zaměstnanec zůstane po skončení pracovního dne, je platba provedena v polovině částky za první dvě hodiny a dvakrát za další.
Plat
Plat je pevná částka, která se vyplácí zaměstnanci na základě jeho kvalifikace, vzdělání, praxe a možná i krásných očí (v případech, kdy je osoba tváří společnosti). Plat je určen především vedoucím pracovníkům a odborníkům, jejichž výkon nelze počítat s kalkulačkou v ruce. To je předepsáno v pracovní smlouvě, kde je přesně uvedena výše platu, a nikoli vágní fráze„podle personálního stolu“ , což je porušení.
Plat se může měnit s významnými změnami pracovních podmínek a jiných ukazatelů. V tomto případě nemůže zaměstnavatel provádět změny jednostranně a je povinen informovat zaměstnance nejpozději dva měsíce. Po koordinaci je vypracována dodatečná dohoda k hlavní pracovní smlouvě.
Abychom lépe porozuměli pojmu „plat“ pro sebe, vraťme se k našemu taxikáři. Pouze v tomto případě je nutné argumentovat jako vlastník vozového parku taxi. V tomto parku je řidič, který pracoval v průmyslu téměř dvacet let a je uznávaným profesionálem ve svém oboru. Má na starostielegantní limuzína, kterou může řídit pouze on.
Taková přeprava je zřídka vyžadována, ale náklady jsou poměrně vysoké. Objednávky jsou přijímány nerovnoměrně, někdy jednou za měsíc, někdy denně. V tomto případě zaměstnavatel vypracuje s řidičem pracovní smlouvu a stanoví pro něj pevnou mzdu, která již nezávisí na počtu dokončených objednávek, nýbrž pouze na kvalitě práce: čistotě vozu, přesnosti, zdvořilosti, dovednosti v řízení, dostupnosti v kteroukoli denní dobu a vytrvalosti před výslovnými pokusy o vítězství nad svými konkurenty.
Rozdíly
Celní sazba je zaměřena především na samotnou prácia závisí na úrovni pracovníka a složitosti jeho povinností. To je založeno na skutečnosti, že tuto práci může provádět jakákoli osoba, která prošla příslušným výcvikem. Otázkou je pouze čas, za který ji učiní.
Plat je více zaměřen na samotného zaměstnancea je ukazatelem uznání jeho účinnosti při plnění jeho povinností.
Oba druhy plateb jsou jednotkou odměny a celkový plat zaměstnance závisí na jejich velikosti.
Jak plat, tak sazba popisují jednotku odměny, minimální zůstatek, který zaměstnavatel nemůže odvést. Efektivnost zaměstnanců je odměňována různými bonusy a bonusy, které jsou vypočteny na základě tarifu a platu jako procento z nich.
