Tyto ukazatele jsou složkami jedné ekonomické kategorie související s pojmem mzdy. Dva nejdůležitější pojmy přímo souvisejí s příjmy zaměstnanců organizace a nepracujících občanů.
Minimální mzda
Ukazatel lze posuzovat pouze na legislativní úrovni. Používá se k regulaci výpočtu platů, jakož i některých sociálních dávek, například důchodů, pokut, daní, nemocenské.
Tato ekonomická hodnota má hlavní funkci - poskytovat zaměstnanci příjem, který může uspokojit jehovelmi minimální potřeby . Ukazatel má zvláštní dopad na pracovníky s nízkými platy.
Tento ukazatel je stanoven na úrovni státu: federální a regionální. Regionům je dána možnost nezávisle regulovat ukazatel, ale pouze směrem nahoru. Zaměstnavatel se při výpočtu mezd musí spoléhat na minimum stanovené regionem. Tato částka je stanovena dohodou, na které se podílí několik stran: orgány, zástupci pracovníků a zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé musí vědět a vždy si uvědomit, že regionální minimum není jen přáním této komise, ale povinnou podmínkou pro tento region. Regionální ukazatel nesmí být nižší než federální.
Reviduje se a zvyšuje se podle míry inflace a indexace sazebroku
Podle právních předpisů Ruské federace nesmí být příjmy, které strávili celý měsíc zaměstnancem, nižší než minimum.
V několika variantách může být plat nižší než minimální velikost:
- Pracovní neúplný rozpočtový čas. To naznačuje, že zaměstnanec může být nastaven zvláštní plán (například na částečný úvazek nebo na částečný úvazek). Pokud je tato skutečnost tím pravým místem, pak je nutně předepsána pracovní smlouvou. Nebo je uzavřena dodatečná dohoda s definicí pracovních podmínek.
- Po odečtení daně.
- Pokud zaměstnanec nepracuje na základě pracovní smlouvy, ale například na základě smlouvy.
Pokud zaměstnanec pracoval celý měsíc bez stížností, je zpracován celý rozpočet pracovní doby, ale plat je stále nižší než minimální mzda, pak bude nutnéprovést dodatečnou platbu na tuto minimální velikostv souladu se zavedeným regionem. Pokud nebyl proveden příplatek, musí zaměstnavatel čelit pokutě. Také zaměstnavatel může uplatnit odpovědnost nejen administrativní. Trestní odpovědnost hrozí v následujících případech:
- Mzda nižší než minimum placené déle než 2 měsíce.
- Plat je úmyslně podceněn pro žoldnéřský nebo osobní prospěch.
Úřední plat
Podíl na zisku. Platba se provádí měsíčně na základě plnění jejich povinností. Tato část se nemění, pokud zaměstnanec plně vypracoval měsíc. Oficiální plat je stanoven pracovní smlouvou se zaměstnancem a v osobní objednávcepřijetí do práce. Pokud bylo z nějakého důvodu rozhodnuto o změně oficiálního kurzu, pak je nutné zaregistrovat novou velikost v dodatkové smlouvě podepsané oběma stranami. Plat nezahrnuje dodatečné platby. Všechny příplatky, ostatní platby jsou zpoplatněny pouze v horní části.
Sazba je určitýmzákladem pro výpočet jiných ukazatelů , které tvoří měsíční příjmy. Zaměstnanec musí mít na paměti, že předepsaný plat je uveden bez srážky srážkové daně.
Společné mezi dvěma hospodářskými kategoriemi
\ t- V případě, že plat není součástí výdělku, ale celý plat bez jakýchkoli dodatečných plateb, bonusů, pak se v tomto případě rovná minimální mzdě.
- Systém mzdové záruky zahrnuje minimální mzdu. Absolutně stejný jako plat. Jedná se o dvě zaručené splátky splatné bona fide zaměstnanci za plně zpracovaný aktuální měsíc.
- Minimální mzda je splatná každému zaměstnanci při výkonu určité pracovní normy jako oficiální plat.
- Obě kategorie zaručují odměnu za práci.
Srovnání a jak se liší
- Minimální mzda je minimální mzda , která je pro zaměstnavatele povinná zřídit svého zaměstnance. A sazba je pouze částí platu. S minimální mzdou můžete porovnávat pouze plně nabíranou mzdu, a nikoli sazbu jako samostatnou část.
- Plat může být nižší než minimální mzda . Mnoho lidí mylně předpokládá, že tato hodnota nikdy nemůže býtnižší než minimální mzda. Toto tvrzení není pravdivé, neboť tento ukazatel je pouze nedílnou součástí výdělku. Mzda zaměstnance, který celý měsíc strávil, však nesmí být nižší než minimum.
- Minimální mzda je částka stanovená státem na federální a regionální úrovni a mzda je stanovena v podniku, což je uvedeno v tabulce pracovních míst.
- Na rozdíl od platuse minimální mzda neustále mění. Tato velikost je každoročně přezkoumávána a přijímána. To se děje přidáním a změnou zákona a velikost sazby se zapisuje do pracovní smlouvy a zaměstnavatel jej nemůže měnit samostatně, pouze se souhlasem zaměstnance.
- Pojem sazby se vztahuje pouze na pracující obyvatelstvo , které nelze říci o minimální mzdě, která může spadat do dvou kategorií: pracující a nepracující občané. Na jeho základě se vypočítávají platby zaměstnancům a dávky pro nezaměstnané.
