Při pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem se zájemce zajímá o dvě hlavní otázky:
- Úřední povinnosti.
- Velikost platu a mzdy.
Občan s určitou úrovní vzdělání, kvalifikace a zkušeností v určeném postavení projedná se zaměstnavatelem během pohovoru rozsah jeho povinností. Poté, co byl najat, bude muset podepsat popis práce, který stanoví jeho činy.
Hlavním faktorem při hledání zaměstnání jemzda . Je to touha získat vyšší mzdu za svou práci, díky níž lidé mění jednu společnost na jinou. Různé organizace platí za to, že vykonávají stejnou práci jinak. Důvodem je skutečnost, že zaměstnavatelé ve svých podnicích stanovují různé platy, a proto platí různé mzdy. Tyto dva pojmy v podstatě znamenají odměnu za práci. Mezi nimi však existuje rozdíl, který není každému jasné, a proto se často vyskytují nejasnosti mezi stranami pracovního poměru.
Co je plat?
Za účelem zlepšení výkonnosti společnosti, kontroly pracovní kázně je zaměstnavatel povinen, bez porušení pracovního práva,regulovat činnost zaměstnanců . K tomu, v každé organizaci jsou pravidla závazná pro všechny bez výjimky. Hlavní dokumenty, s nimiž musí být každý zaměstnanec seznámen při podání žádosti, jsou tyto:
- Prácesmlouva podepsaná ve dvou vyhotoveních - jedna zaměstnavateli, druhá zaměstnancům.
- Bezpečnostní pokyny.
- Pokyny pro vnitřní harmonogram společnosti.
- Popis práce.
Zaměstnavatel často není v žádném spěchu uzavírat pracovní smlouvu se zaměstnancem, slibující splnění povinnosti platit vyšší odměnu, než jaká by byla v případě smlouvy. Kromě toho, že je protiprávní, zaměstnanec také riskuje, že mu bude ponechán plat stanovený v seznamu zaměstnanců v této organizaci, ale bez dodatečných náhrad, plateb, bonusů, odměn, které by mohla být stanovena smlouvou. V době, kdy je mzda vyplácena, zaměstnavatel najde důvod, proč dávat méně než to, co bylo slovně dohodnuto, a sny o zvýšení vlastního příjmu nebudou realizovány.
Plat nebo celní sazba - stálý ukazatel za určité období . Může se lišit v závislosti na výkonnosti společnosti. V současné době má zaměstnavatel právo přidělit zaměstnancům velikost tohoto finančního ukazatele podle svého uvážení. Jeho rozhodnutí závisí na několika důležitých složkách:
- Pracovní právo.
- Úroveň práce zaměstnanců.
- Kvalifikace zaměstnanců.
- Zisk, který organizace získala.
Každá společnost by měla mít personální tabulku se schválenými platy pro každou pozici zvlášť. Tento dokument není určen pro obecné použití. Pracovníci však mají právo znát mzdovou sazbu.
Aby se předešlo kontroverzním finančním otázkám, měla by být se zaměstnavatelem uzavřena pracovní smlouva, kde jsou stanovena všechna práva a povinnosti obou stran. Uvádí zejména výši platu odpovídající pozici a kvalifikaci. Stejné číslo je předepsáno v pořadí jmenování. Plat je garantovaná výše odměny za skutečně vykonanou práci. Na základě tohoto ukazatele bude zaměstnanec při propuštění uveden výpočet.
Co je plat?
Zaměstnanec společnosti očekává, že při plnění povinností upravených v popisu pracovní pozice obdrží peněžní odměnu - mzdy. To znamená, že na konci zúčtovacího období provede zaměstnavatel platbu podle kvality provedené práce. Při výpočtu mezd se berou v úvahu ukazatele schválené vedoucím společnosti:
- Náhrada za vykonanou dodatečnou práci.
- Příplatky za drsné podnebí.
- Odchylky od normálních pracovních podmínek.
- Přesčasy.
- Práce v podmínkách ohrožujících zdraví.
- Motivační platby.
- Motivující příplatky.
Vedoucí společnosti může zavést platby analýzou finanční výkonnosti jak jednotlivého zaměstnance, tak společnosti jako celku, při dodržení předpisů upravujících pracovní vztahy. Plat zaměstnance, který pracoval za zúčtovací období, nesmí být nižší než minimální mzda stanovená k datu platby, s přihlédnutím kpovinné příspěvky státním orgánům.
Rozdíl mezi platem a mzdou
Dva zaměstnanci se stejným platem budou odlišní. Vše závisí namíře účasti v pracovním postupu . Pro zúčtovací oddělení je základem pro výpočet mezd sazba. Účetní se řídí příkazy, akty, příkazy. Celková částka se vypočítá v procentech pro každého jednotlivého zaměstnance.
Rozdíl mezi oběma ukazateli je zřejmý. Nově přijatý zaměstnanec musí pochopit, že bez pracovní smlouvy bude obtížné prokázat svá práva. Tímto dokumentem mohou být jakékoliv podmínky, které odpovídají zájmům obou stran. Zejména v oddíle o odměňování za práci. Pokud má zaměstnavatel zájem o dobrého odborníka, pakPokusí se vytvořit podmínky, za kterých bude usilovat o zlepšení svých osobních výsledků, aby získal důstojné mzdy.
