Diferenciace práce by měla být základním principem při řešení mzdových otázek v podniku a organizaci. Při určování výše jejich mezd by měly být jistě zohledněny různé kvantitativní a kvalitativní náklady pracovníků, efektivita a výsledky jejich práce. Úroveň mzdy každého zaměstnance je navíc nejdůležitějším motivem jeho úspěšné práce. To je velmi zřejmé.
Zpravidla má zájem o jeho zvýšení každý. A pokud je pracovník přesvědčen, že bude růst, když dosáhne určitých výsledků, udělá vše pro dosažení tohoto výsledku. A dobrý zaměstnavatel, s přihlédnutím k dosaženým výsledkům, zručně využije takové stimulační páky a nastaví zaměstnance na vyšší platbu.
Má pro to různé možnosti:
- Zvýšený plat.
- Povolenky.
- Piecework a další.
Existují různé systémy pro výpočet zaměstnavatele u zaměstnance za vykonanou práci.
Plat
Jde o název té části výdělku, která zůstává nezměněna a která je vyplácena zaměstnanci, který dokončil celý měsíc bez lístků dočasné pracovní neschopnosti, dovolené, volna. Jinými slovy, lze ji nazvat stabilní částí mezd. A bude mu připočítán i při nulových výsledcích jeho činnosti.
Výše platu je stanovena v pracovní smlouvě , zůstává nezměněna, dokud není podepsána dodatečná smlouva se zaměstnancem,mohou být ve smlouvě provedeny jakékoli změny, včetně změn souvisejících se změnami platů.
Systém odměňování byl dlouhodobě úspěšně uplatňován v různých oblastech.
Oficiální platzpůsobuje, že sdružení je se státem zcela srozumitelná. Používá se ve veřejném sektoru. Plat je určen učitelům a lékařům, státním zaměstnancům a armádě atd. Tuto formu ve výpočtu mezd lze považovat za velmi pohodlnou a předvídatelnou. Zvažovaná zkušenost a kvalifikace, životní podmínky a oblast, další faktory, kvůli kterým může být občas zaznamenán nárůst příjmů i při malém platu.
V institucích a organizacích obvykle vznikají personální tabulka, která odráží platy zaměstnanců pro určité profese s různou kvalifikací.
Tento režim je zčásti použitelný v oblasti prodeje, pokud je pevně stanovená pevná částka stanovena jako součást zisku a v závislosti na dosažených výsledcích se k němu platí příplatky, jako je procento transakce nebo smlouvy.
Zaměstnanec však musí pochopit, že plat stanovený ve smlouvě není penězi, kterou obdrží „na svých rukou“. Konec konců, daně jsou stále zadržovány z této částky.
Sazební sazba
Jedná se ominimální mzdu za konkrétní množství práce , kterou vykonává zaměstnanec určité kvalifikace. Zaměstnavatel na jeho základě vypočítá výši výdělku svého zaměstnance. Zohledňuje se povolání /pozice, kategorie /úroveň, ale různépobídek, odškodnění a sociálních dávek.
Tarifní sazbu je možné vypočítávat měsíčně, denně nebo hodinově, což znamená, že je použitelná pro pracovníky na dobu určitou a pro pracovníky.
Tento přístup k odměňování pracovníků je již dlouho úspěšně uplatňován v průmyslových, zemědělských, stavebních a dalších odvětvích reálné ekonomiky.
Použije se pouze tehdy, když se standard pracovní doby zaměstnance zcela shoduje se standardem stanoveným výrobním kalendářem. To znamená, že při výpočtu měsíční mzdy se nebere v úvahu skutečný počet dnů a odpracovaných hodin během měsíce.
- Měsíční sazba se používá při výpočtu mezd, když je měsíc plně zpracován.
- Denní sazby se uplatňují, když se koná denní práce a každá směna je zpracována stejným počtem hodin.
- Hodinové sazby se použijí při směně práce, jsou nutně používány, pokud se vypočítá platba za nadměrné pracovní a noční směny, o víkendech a práci v nebezpečných a škodlivých podmínkách.
Jak se liší plat od tarifní sazby?
Oba tyto koncepty odrážejí minimum určitého množství práce a poplatky nemohou klesnout pod ni. Ale mají značné rozdíly.
- Úředním platem se rozumí konkrétní výše odměny, která je stanovena pro zaměstnance k plnění úředních povinností za kalendářní měsíc. A tarifní sazba je stejnáčástku, pouze za dokončené pracovní normy dané složitosti po určitou dobu.
- Plat je přímo závislý na kvalifikaci zaměstnance a sazba je na úrovni, která je přidělena zaměstnanci.
- Jmenování mzdy je ovlivněno postavením zaměstnance, jeho kvalifikací, která je určena na základě vzdělání, praxe. Při stanovení sazeb se zaměřují na složitost práce, její intenzitu, podmínky a význam.
Úřední platy a tarifní sazby jsou stejnou odměnou, která je stanovena pro zaměstnance na určitou jednotku času - den, měsíc nebo hodinu. Tyto koncepty jsou velmi podobné. Je však velmi důležité pochopit, jak se liší. Protože jejich rozdíly jsou zásadní.
