Vzhledem k tomu, že na území Ruské federace dochází každoročně ke zlepšení situace pracujících, dochází ke vzniku dvou typů smluv na dobu určitou a na dobu neurčitou. Tyto typy smluv zpravidla mezi sebou neustále konkurují a každý z nich má své fanoušky i své nepřátele.
Vlastnosti pracovní smlouvy na dobu určitou
\ tPracovní smlouva na dobu určitou je smlouva uzavřená mezi pracovníkem a jeho šéfem na dobu určitou. Typicky se tento typ smlouvy používá v případech, kdy je zaměstnanec povinen účastnit se jednorázového projektu.
Maximální doba, po kterou lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je pět let. Pokud pracovní smlouva obsahuje více než pět let, pak tento typ dohody již neplatí pro termínovou smlouvu.
Pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je nutné mít zvláštní důvody:
- Hlavní pracovník je dočasně mimo pracoviště.
- Tato práce je buď sezónní nebo dočasná.
- Toto pracoviště se nachází v zahraničí.
- Tato služba se nevztahuje na běžné činnosti zaměstnavatele.
- Z nějakého důvodu došlo k dočasnému zvýšení objemu práce v podniku.
- Za určitou dobu byla zřízena nájemní firma.
- Zaměstnanec je najat během svého výcviku nebo stáže.
- Zaměstnavatelé pracovníky předali žádost o dočasnou práci.
- Pracovník patří do kategorie důchodců.
- Pokud existují důkazy od lékařů.
Pokud v době podpisu naléhavé pracovní dohody neexistuje žádný z výše uvedených důvodů, je taková dohoda protiprávní.
V případě, že po skončení pracovní smlouvy zaměstnanec pokračuje v práci na stejném místě, smlouva se automaticky stává trvalou smlouvou.
V okamžiku podpisu pracovní smlouvy na dobu určitou musí zaměstnavatel stanovit dobu, po kterou je zaměstnanec uzavřen na dobu určitou. Je přísně zakázáno dávat zaměstnancům sliby související s dalším prodloužením smlouvy.
Vlastnosti pracovní smlouvy na dobu neurčitou
\ tTrvalá smlouva je smlouva mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem na dobu neurčitou. Tato dohoda je zpravidla podepsána v situacích, kdy je zaměstnanec přijat do trvalého zaměstnání. Nejčastěji je s odborníky ve svém oboru podepsána trvalá smlouva, méně často jsou takové smlouvy podepsány pouze s absolventy univerzity, mladými lidmi.
Hlavní rozdíly mezi smlouvami na dobu určitou a smlouvami na dobu neurčitou
Mezi oběma typy pracovních smluv existuje několik zásadních rozdílů:
- Platnost. V pracovní smlouvě na dobu určitou je uvedeno datum ukončení smlouvy, v pracovní smlouvě na dobu neurčitou toto datum neexistuje.
- Důvod vypracování dohody. Pracovní smlouva na dobu určitou může být uzavřena pouze pro některénapříklad, hlavní specialista na nějakou záležitost šel na dovolenou nebo dekret, a práce musí být provedena naléhavě. Pro uzavření smlouvy na dobu neurčitou není nutný žádný důvod.
- Účel, pro který je smlouva uzavřena. Smlouva na dobu určitou je uzavřena za účelem dosažení určitého cíle a v neurčité smlouvě není stanoven žádný cíl.
- Zánik smlouvy. Po vypršení platnosti této smlouvy, ale osoba pokračuje v práci, je smlouva převedena do kategorie stálých smluv. Bezvýhradná dohoda zpočátku nemá žádnou lhůtu, a proto smlouva nevstupuje do žádné jiné kategorie.
Z těchto rozdílů vyplývá rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a otevřenou pracovní smlouvou.
Výhody trvalé pracovní smlouvy s ohledem na termín pracovní smlouvy
\ tPříležitostně se takové situace vyskytnou i tehdy, když zaměstnavatel chce podepsat naléhavou pracovní smlouvu se zaměstnancem, aby se zabránilo poskytování nezbytných záruk a práv. V tomto případě musí zaměstnanec buď trvat na svém postoji k podpisu trvalé pracovní smlouvy, nebo hledat jiné pracoviště.
Neomezená pracovní smlouva má výhodu oproti pracovní smlouvě na dobu určitou, výhody jsou následující:
- Vztah mezi zaměstnancem a vedoucím pracovníkem je stabilní a stabilní.
- Při podpisu trvalé smlouvy vstupují sociální a ekonomické aktivity státu na novou úroveň.
Stojí za zmínku, že zákon stanoví dva případy, kdy pracovní smlouva na dobu určitou je převedena na dobu neurčitou:
- V době podpisu smlouvy na dobu určitou neexistoval základ pro podpis tohoto typu smlouvy.
- Po uplynutí doby platnosti smlouvy ani vedoucí, ani zaměstnanec nevyjádřili přání dokončit další společnou práci.
Doporučuje se vždy podepisovat na dobu neurčitou pracovní smlouvy, neboť to dává jistotu, že existují určitá práva a že nebude možné kdykoli opustit pracovní místo.
Existují však také zanícení odpůrci pracovní smlouvy na dobu neurčitou, která tvrdí, že pracovníka do značné míry zavazuje a neumožňuje mu opustit pracoviště v okamžiku, kdy si to přeje (je třeba pracovat dva týdny nebo najít náhradníka).
Výsledkem je, že každý z těchto typů dohod má své pozitivní a negativní stránky.
