Aby organizace zastoupená jako zaměstnavatel formalizovala svůj vztah se zaměstnancem, měla by v této věci využít dohody o placené službě. V první řadě je to pro zaměstnavatele prospěšné, protože první bude mít mnohem více práv a mnohem menší odpovědnost. 
Je však třeba poznamenat, že smlouva o placených službách obsahuje ve svém složení příslušné podmínky pracovní smlouvy. Mezi nimi by se dalo přičítat pracovní době, stejně jako času, který by mohli bezpečně strávit po zbytek. Současně bude mít zaměstnanec v případě potřeby možnost prokázat u soudu, že pracovní smlouva, kterou dříve uzavřel, je ve skutečnosti individuální pracovní smlouvou.
V případě uzavření smlouvy o poskytování služeb, mezi oběma stranami, v každém případě vznikají vztahy, které mají občanskoprávní povahu. Z toho důvodu nebude mít osoba, která bude poskytovat služby podle výše uvedené smlouvy, tato práva a záruky stanovené zákoníkem práce.
Mínus je uveden v případě potenciálupracovníků. Jeho podstata bude omezena na určitou povinnost, kvůli které nebude tato práce připsána strážci práce. V tomto případě navíc zaměstnanec, kterému se často také říká výkonný umělec, nebude mít právo na placenou dovolenou ani na seznam nemocných.
Charakteristiky, které odlišují pracovněprávní a občanskoprávní smlouvu
Už jsme vám řekli, že tyto funkce, které odlišují smlouvu o zaměstnání a občanském právu, existují mnohem více! Samozřejmě mluvit o všech z nich - nebudeme. Některým by však mělo být ještě řečeno:
- Jak jsou tyto pojmy regulovány? Pokud se pracovní smlouva vždy řídí normami zavedeného pracovního práva, pak je v případě občanskoprávní smlouvy nahrazena občanským právem.
- Formy dohody. Pracovní smlouva stanoví dvě strany: zaměstnavatele a zaměstnance. Nejčastěji je psán písemně, ale není to neobvyklé, když je sestavován a ústně. Pokud hovoříme o občanskoprávní smlouvě, v tomto případě jsou hlavními aktéry zákazník a dodavatel (performer). Současně může být poslední z výše uvedených dokumentů napsán pouze písemně.
- Postup registrace smluv. Aby bylo možné vypracovat pracovní smlouvu, budete muset poskytnout dokument, který by mohl potvrdit vaši totožnost, záznam o zaměstnání,ind. číslo, doklad osvědčující prof. a lékařského potvrzení. Pokud hovoříme o občanskoprávní smlouvě, pak pro její vypracování budete muset mít stejný pas, identifikační číslo a záznam o zaměstnání.
- Právní postavení obou stran. V občanskoprávní smlouvě zůstává zásada parity stran relevantní. Taková situace je podmíněna skutečností, že výkonný umelec nestačí, aby zákazníka neposlouchal, není ani pod jeho kontrolou. Zaměstnanec, který vypracuje pracovní smlouvu, musí pochopit, že v budoucnu bude muset dodržovat a kontrolovat zaměstnavatel. Navíc v případě takové potřeby bude zaměstnavatel vždy schopen přilákat zaměstnavatele k disciplinární a někdy i finanční odpovědnosti.
- Důvody, které jsou vzaty v úvahu při platbě za vykonanou práci. Ve smlouvě civilní povahy je hlavním důvodem pro platbu zákon o doručení nebo přijetí provedené práce, který obě strany neprodleně podepsaly. V pracovní smlouvě se jedná o časový výkaz. Někdy ji někteří podnikatelé nahradí pracovním řádem.
