Na první pohled lze určit, že pojištění a pracovní zkušenosti jsou identifikovány a mají společný původ. Ale běžný v těchto termínech je jen výrok takového slova jakozážitek , ale všechno ostatní má významný rozdíl. Práce se tak stala bezvýznamnou při jmenování důchodů a alternativou k ní se nyní stalo pojištění jako zcela nový fenomén. A proto, o nové právní úpravě důchodového zákonodárství zdatné obyvatelstvo se dozvědět více informací, není vůbec zbytečné. Nejdříve je však nutné tyto dva pojmy konstruktivně pochopit.
Orgány penzijního fondu byly v nedávné době při výpočtu důchodu vedeny pouze na základě pracovních zkušeností. Po provedení důchodové reformy byl však tento termín zrušen a hlavním důvodem pro jmenování důchodů je nyní pojištění.
Základní pojmy pracovní praxe
\ tPod pracovními zkušenostmi se rozumícelé období skutečné pracovní doby zaměstnance . Podle těchto parametrů se časově rozlišovaly nejen důchody, ale i platy za dovolenou a odstupné.
Základem pro výpočet zkušeností byla pracovní smlouva mezi vlastníkem podniku a zaměstnancem. Během tohoto období zahrnovala celou dobu, po kterou byl subjekt zaměstnán.
Hlavními typy tohoto typu jsou:
- Standard , který byl určen pořadím pracovní smlouvy pro subjekt.
- Pro státní zaměstnance , které stanoví určité podmínkydočasné období práce je ve státních orgánech.
- Special , v důsledku práce v nebezpečných a zvláštních prostorách nebo v pracovních podmínkách.
Již od roku 2007 není tento ukazatel hlavním kritériem pro výpočet důchodů. Využívá se však pouze ve výjimečných případech.
Definice pojmů pojistného pojištění
\ tDoba pojištění je taková doba pracovní činnosti, během které zaměstnanecpravidelně vykonával srážky . Nyní bude toto číslo hlavním věkem odchodu do důchodu.
Dnes je tento typ považován za hlavní důvod pro výpočet penzijních příspěvků. Tomu předcházelo zavedení změn a doplnění právního rámce pro důchody. Podle inovací se nyní výše důchodů nezakládá na celé délce odpracované doby, nýbrž pouze na výši příspěvků do penzijního fondu -pojistného plnění .
I když zaměstnanec vykonával svou činnost v jiné zemi, ale pravidelně odváděl příspěvky do penzijního fondu státu, jehož je občanem, bude to zohledněno ve zkušenostech. Kromě toho tato zkušenost zahrnuje:
- Formuláře nemocničních listů.
- Časová péče o dvě děti do tří let.
- Převedení veřejného pracovníka na jiné místo překladu.
- Období, kdy byla osoba zapsána na burzu práce.
- Trest ve formě veřejnostifunguje
- Termín péče o nemocného příbuzného podle lékařského doporučení.
Hlavní rozdíly v senioritě a pojištění
Oba tyto druhy určují řadu odlišností. Hlavními z nich jsou:počet pracovních letadostupná délka služby . Pojištění tak určuje výši výplaty důchodů, zatímco pracovní síla může odhadnout výši budoucích pohledávek z pojištění.
Vstup do podnikatelské činnosti se předpokládá v evidenci pojištění. Vzhledem k tomu, že hlavním rysem tohoto typu je převod plateb do penzijního fondu. Podle pracovní zkušenosti to však není poskytováno.
Postup při zkušenostech z pojištění stanoví změnu velikosti časového rozlišení důchodů. Mělo by být chápáno, že pracovní zkušenosti, i když jsou nepřetržité, nelze brát v úvahu, aby se zvýšil objem placených penzijních fondů.
Co je součástí pojistné praxe a jejího vlivu na důchod
V právní oblasti je zkušenost s pojištěním obdobím, během něhož zaměstnanec podléhápovinnému pojištění . Jinými slovy, on nebo ona by měli dostávat měsíční důchodové příspěvky ve výši minimální pojistné, ale ne nižší než dolní mez.
Osoba, která je oficiálně registrována v souladu s pracovněprávními předpisy a je zaměstnancem podniku, může být pojištěna podle platných právních předpisů. Hlavní věc je, že příspěvky na sociální zabezpečení by měly být vypláceny včas.
vědět, že doba pojištění zahrnuje pouze ty měsíce, ve kterých byly srážky zaplaceny. Nyní existujejednorázový příspěvek na sociální pojištění , jehož část jde přímo do penzijního fondu. Platí jej jak zaměstnanci, tak majitel podniku nebo podnikatel.
Jedním z důležitých bodů je, že při výpočtu důchodů se započítává pouze zákonný plat. To je ta, ze které se platí příspěvky. Mzdy "v obálkách" a neoficiálně placené se neberou v úvahu a koeficient se z nich nevypočítává. A to je velmi důležité při výpočtu důchodů.
Jediné, co může tyto dvě hodnoty nějakým způsobem sjednotit, je skutečnost, že pracovník má dlouhou pracovní zkušenost, zejména nepřetržitou, a existuje také pojištění. V tomto případě, když se porovnávají tyto ukazatele, je-li druhá zjištěna méně, pak bude výše přidělených finančních prostředků odůvodněna jako první.
