Navzdory skutečnosti, že tato slova jako „smlouva“ a „smlouva“ jsou nyní vnímána jako synonyma a jsou často zaměňována i kvalifikovanými právníky, mají tyto dva pojmy řadu významných rozdílů.
Co je to smlouva a proč je zaměňována se smlouvou?
Za prvé je třeba poznamenat, že smlouva je ruské slovo, které by mělo znamenat určitou podmínku, dohodu nebo vzájemnou povinnost. Ve většině případů ji sestavují dvě strany. Někdy existuje několik takových stran. Jeho stav lze uzavřít nejen písemně, ale i ústně. Slovo „smlouva“ přišlo do naší moderní společnosti z latiny, a pokud věříte jejímu doslovnému překladu, znamená to „obchod“. Zavolal smlouvu, která je napsána. 
Strany, které o to mají zájem , by měly popsat všechny své povinnosti . Mimochodem, v případech, kdy je taková dohoda uzavřena, se účast na jejím vypracování skládá ze dvou nebo více osob, u nichž se předpokládá, že občanská práva budou změněna nebo dokonce ukončena, pak by tento druh transakce mohl být nazýván nejen smlouvu, ale i smlouvu.
Pojem smlouvy je více než podrobně popsán ve vnitrostátních právních předpisech. V tomto případě se jedná o takovou dohodu, kterou vypracuje dodavatel a zákazník, která je předmětem Ruské federace. Jak jsme vám řekliSmlouva je písemná. V případě něj je stanovena lhůta, která nesmí překročit pět let. Současně je možné po skončení výše uvedeného termínu tuto lhůtu prodloužit. Smlouva by navíc měla popisovat pracovní podmínky, práva a povinnosti, což je nejdůležitější.
Současně by se tento stav měl vztahovat nejen na zaměstnance, ale i na osobu, která mu poskytuje zaměstnání, o čemž se o smlouvě nedá mluvit. 
Hlavní charakteristické znaky smlouvy a smlouvy
Zhruba řečeno, smlouva je poněkud zjednodušenou formou smlouvy. Na rozdíl od posledně uvedených nemá žádné lhůty, a proto může být každá ze stran vždy ukončena bez ohledu na jejich význam. V tomto případě nebude absolutně žádný finanční, nemluvě o právních důsledcích. To vysvětluje, proč je v poslední době na straně některých podniků nejoblíbenější pracovní smlouva. Řídí se tím, že mají možnost plně regulovat jakékoli pracovní vztahy, čímž se sníží všechny druhy pracovních sporů.
V zásaděje smlouva výhodná pro obě strany , protože pokud je zaměstnavatel schopen regulovat pracovní vztahy, bude zaměstnanec svým uzavřením schopen zabránit jeho náhlému a neopodstatněnému propuštění. Nespornou výhodu uzavření smlouvy lze považovat i zaže v případě jeho zániku bude iniciátor muset jednostranně zaplatit náhradu škody poškozenému. Povinná pozornost těch, kteří se zajímají o rozdíly mezi těmito dvěma transakcemi, si zaslouží skutečnost, že se smlouvou je spojeno mnohem více nuancí.
Nejvýznamnější z nich je jeho obnovení. Pokud tedy smlouva nestanoví žádný čas, musí dva týdny před skončením smlouvy o tom zaměstnavatel informovat svého zaměstnance a také rozhodnout, zda stávající smlouvu prodlouží.
Závěry
Abychom shrnuli výše uvedené skutečnosti, poznamenáváme, že dnes je obvyklé volat písemnou dohodu, která je kromě toho, že není schopna kdykoli, rovněž ukončena jednou ze stran. Iniciátor ani poškozený zároveň nemá žádné materiální a právní závazky, které mohou být současně vnímány jako nevýhoda a výhoda uzavření transakce tohoto typu.
Smlouva je zároveň smlouvou, kterou může iniciátor transakce nejen jednostranně vypovědět, ale v případě něj se i některé straně vyplatí straně, která byla uznána za poškozenou.
