Pojem „pravidelná dovolená“ je v naší době stále častější. A podle pracovní legislativy je tento typ dovolené považován za „placené ročně“, Jaký je rozdíl, a je vůbec nějaký?
Co je to dovolená?
Dovolená je čas bez práce, poskytovaný zaměstnanci pro osobní potřeby, pro odpočinek a zotavení. V době odpočinku pro podřízeného zůstává pozice a plat zachován.
Osoby přijaté na základě pracovní smlouvy, zaměstnaní na částečný úvazek, sezónní a dočasní pracovníci mají nárok na dovolenou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
Každý podnik má systém, který určuje postup pro poskytování dovolené za kalendářní rok, jehož minimální doba je stanovena zákonem a činí nejméně 7 dní . Kromě hlavní, tam je také prodloužená dodatečná dovolená, která je součástí výroční.
Poskytování dodatečné dovolené určitým občanům se řídí pracovněprávním řádem, mezi nimiž jsou zaměstnanci, jejichž práce je vykonávána v nezdravém a nebezpečném prostředí nebo vykonává pracovní funkci mimo běžnou pracovní dobu (např. Neregulovaná pracovní doba, přesčasy). Některé druhy dodatečné dovolené mohou být rovněž stanoveny zaměstnavatelem v místních předpisech - kolektivní smlouvě (například pro dlouhodobou práci v podniku atd.).
Jak je poskytována roční dovolená?
Žádnéspolečnost nemůže bez prázdninového plánu, podle kterého jsou zaměstnanci oddáni. To vám umožní dodržovat pořadí svátků, aniž by došlo k narušení technologického procesu výroby. Personál personálního servisu s pomocí plánu dovolené kontroluje umístění požadovaného počtu pracovníků ve výrobních závodech.
Harmonogram je vypracováván jednou ročně, schválený vedoucím podniku dva týdny před novým rokem podávání zpráv, přičemž se zohledňuje stanovisko odborového výboru.
Je-li harmonogram schválen, je nutné postupovat podle postupu pro seznámení zaměstnance s dokumentem. To je nutnost. Zaměstnanci servisního personálu nejméně dva týdny jsou povinni informovat zaměstnance při podpisu v den zahájení dovolené. Pokud je odhadovaný den dovolené stejný, zaměstnanec není povinen napsat prohlášení. V opačném případě je nutná přítomnost prohlášení zaměstnance. Převod období dovolené se musí promítnout do harmonogramu a provést změnu. Frekvence změn plánu dovolené je předepsána v zákoně o místních podnicích.
Připomeňme si, že zaměstnanec má právo jít na dovolenou a pracovat v podniku bez přerušení nejméně šest měsíců. Bez přestávek - to znamená, že zaměstnanec ve skutečnosti plnil své pracovní funkce v podniku nebo byl z platných důvodů nepřítomen a místo výkonu práce pro něj zůstalo (například dočasná invalidita, dovolená bez mzdy,služební cestu, víkendy nebo svátky atd.).
Příklad: Zaměstnance najal podnik dne 15. května 2010. Proto, v plánu dovolené pro aktuální rok to není. Tento zaměstnanec je oprávněn jít na dovolenou od 15. listopadu 2010, protože již dokončil 6 měsíců. A on může použít dovolenou úplně, po napsání prohlášení.
Vlastnosti příští dovolené
Další dovolená je typ každoroční dovolené. Provádí se podle harmonogramu objednávky. Zaměstnanec tedy chodí na dovolenou v přesně stanoveném čase. Není třeba psát žádost o převod data dovolené.
Příklad: Zaměstnanec je najat podnikem dne 25. října 2010. To bude zahrnuto do plánu dovolené, proto to bude odpočívat, pozorování fronty, po uplynutí šesti měsíců od data zaměstnání, to znamená, 25. dubna 2011. V tomto případě, pokud se datum svátku shoduje, není nutné podávat žádost.
Rozdíly dovolené
Ve skutečnosti neexistují prakticky žádné rozdíly mezi řádnou a roční dovolenou. Důvodem je skutečnost, že pravidelná dovolená je druh odchodu z dovolené za kalendářní rok.
Jediný rozdíl spočívá v tom, že pracovní volno může být přiznáno pracovníkům dva týdny po podání žádosti s žádostí o jeho vyslání na dovolenou. Na příští dovolenou je možné odejít pouze podle harmonogramu svátků, takže není nutné přihlášku psát.
Podobnosti prázdnin
Obě dovolené jsou placené dovolené za kalendářní rok a poskytují se zaměstnancům:
- Pracovali v podniku déle než šest měsíců. Během této doby se počítá čas strávený na „nemocných“ nebo na dovolené bez placení, služební cesty.
- kteří pracují trvale nebo dočasně (sezónně) a jsou vykonáváni na základě pracovní smlouvy nebo pracovní smlouvy na dobu určitou, na částečný úvazek.
- Zaměstnanci pracující na základě smlouvy nejsou k dispozici.
Tak, další je považován za dovolenou, která je poskytována podle plánu dovolené, a roční je poskytován, pokud je žádost. Ale poměrně často se pravidelná dovolená nazývá roční.
