V průběhu vykazování musí podniky vypočítat u daňových úřadů různé ukazatele pro podání dokumentů. Jeden z těchto ukazatelů je spojen spočtem zaměstnanců . To může být způsobeno potvrzením daňových přínosů, jakož i určením velikosti daňových závazků.
Mnozí manažeři a účetní pracovníci jsou stále nejistí při určování rozdílu mezi počtem a průměrem. Tento zmatek může nepříznivě ovlivnit ekonomickou situaci organizace. Proto je důležité znát rozdíly a situace, kdy platí.
Průměrná síla: hlavní znaky ukazatele
Je důležité vědět, že průměrný počet se týká složeného ukazatele. Zahrnuje:
- Průměrný počet najatých zaměstnanců.
- Počet osob, které jsou částečně zaměstnány v podniku a mají jiné trvalé zaměstnání.
- Zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu.
Pojem lze definovat jako průměrný seznam zaměstnanců za časové období, kteréje uvedeno před výpočtem . Pro dané parametry použijte měsíc, čtvrtletí, rok. V některých případech se použije půl roku, stejně jako jakákoli kvantitativní hodnota času.
Stojí za zmínku, že měsíční výpočet je základem pro odvození průměrného počtu delších období.
Používá průměrný počet výsledků pro vyhledávání různých ukazatelůprůměrné mzdy, produktivita práce a další.
průměrné číslo: pojem a funkce
Rozhodnutí se provádí dominimálně jednoho měsíce a maximálně jednoho roku . Pro začátek je nutné vytvořit seznam zaměstnanců pro zaměstnance.
Ve všední dny bude toto číslo zahrnovat každého, kdo pracuje pro podnik prostřednictvím pracovní smlouvy. Pak je přidán personál, který nemohl být kvůli své invaliditě přítomen na pracovišti. Zdravotní postižení by mělo být dočasné. Je-li to spojeno se zdravotním stavem, musí mít zaměstnanec k dispozici seznam nemocných, aby jej mohl předat personálnímu oddělení. Výpočet zahrnuje i osoby, které jsou na služební cestě nebo jsou zaslány podnikem na dovolenou.
Kromě toho stojí za to zvážit, že berou v úvahu:
- Osoby, které na základě pracovní smlouvy pracují doma.
- Personál, který dostal den volna z důvodu pracovního volna nebo státního svátku.
- Zaměstnanci, kteří byli vysláni na dovolenou v souvislosti s odbornou přípravou a odborným rozvojem. Zohledňují se pouze tehdy, pokud existuje poplatek za plnou mzdu nebo určitou část.
Účetnictví zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek pro podnik, se provádí na základě přiměřeného poměru, kdy se pracovní den porovnává se skutečně odpracovanými hodinami.
Za zmínku také stojí, že existuje celá řada kategorií, které se vztahují k mzdovým číslům, ale neplatípři výpočtu průměru:
- Pracovníci na částečný úvazek, kde je hlavní pracoviště registrováno v jiné firmě.
- Zaměstnankyně žen, které odešly do nemocnice za účelem těhotenství nebo mateřské dovolené.
- Osoby, které pobírají volno na dobu studia.
- Osoby se zavedeným zaměstnáním na částečný úvazek. To zahrnuje částečný nebo poloviční týden.
- Personál, jehož práce je založena na občanskoprávní smlouvě.
Dále se pro stanovení průměrného čísla za měsíc přidají ukazatele částky seznamu za konkrétní kalendářní měsíc. Patří sem i víkendy a svátky. Tyto hodnoty se dělí počtem kalendářních dnů v měsíci.
Pro rok, čtvrtletí a semestr je nutné sčítat hodnoty průměrného počtu měsíců zájmu a vydělit jejich počtem. Součet se zaokrouhlí na celé číslo podle matematických pravidel.
Co je společné mezi oběma ukazateli?
Běžná činnost podniku je založena napožadovaném počtu najatých zaměstnanců , který může plně zajistit hladký a produktivní proces. Čím více kvalifikovaných pracovníků, tím rychleji můžete dosáhnout růstu zisku. Přispěje také k vytvoření jakéhokoli inovačního vývoje zaměřeného na zlepšení kvality vyráběného zboží nebo poskytovaných služeb.
Růst podniku je vždy spojen snárůstem počtu zaměstnanců . Čím vyšší číslo, tím je obtížnější určit skutečnoučíslo Je proto důležité, aby zřizovatel pochopil svůj průměrný a průměrný počet zaměstnanců.
Tyto dva ukazatele spojuje tento faktor. Dokážou ukázat hlavní zaměstnance společnosti. Odráží také skutečný obraz aktivně zapojeného personálu do výrobního procesu a podíl těch, kteří se zapsali do firmy, ale neúčastní se práce z důvodu dočasných okolností.Vedoucí obchodní struktury používá k analýze účinné práce svých zaměstnanců ukazatele průměrného a průměrného statistického čísla. Pomáhají určit, zda společnost potřebuje další personál.
Hlavní rozdíly
Hlavním rozlišovacím znakem jemetoda výpočtu ukazatelů . Průměrný počet je hlavním podílem průměrného počtu. Můžeme říci, že pro podnik musí být druhý indikátor nutně větší nebo roven prvnímu. Tato situace vylučuje menší hodnotu.
Další rozdíl je v tom, že průměrný počet se skládá z odborníků najatých společností a těch, kteří pracují na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je jediným místem zaměstnání. Pro účetní to nevadí, kde je zaměstnanec v určitém okamžiku.
Tyto údaje odrážejí průměrný počet odborníků, kteří jsou najati na určitou dobu na určitou službu. Při jejich výpočtu je hlavní věc pochopitže jsou vzájemně provázány. Pro výpočet prvního je tedy nutné analyzovat druhé podle konkrétních výpočtových pravidel.
