Pracovní právo je komplexní oblast znalostí, ve které se musí pohybovat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Pojmy „řád“ a „dispozice“ jsou často používány zaměnitelně jako synonyma. Odlišuje se však formou a obsahem právních aktů.
Nařízení v pracovním právu
Příkazemje úkon vedení , který vykonává vedoucí a závazný pro své podřízené. Objednávka může být zrušena pouze úředníkem, který ji vydal, nebo nadřízeným. Nedodržení pokynu znamená disciplinární odpovědnost pachatele. Objednávka je vydávána v rámci oficiálních pravomocí a je zaměřena na řešení základních úkolů a provozních otázek. Nejběžnějším příkladem objednávky v evidenci je objednávka na zaměstnání.
Všechny objednávky jsou rozděleny do tří hlavních skupin:
- Pro hlavní obchodní otázky.
- Personál (řešení personálních otázek)
- Podle hospodářské činnosti.
Objednávka se považuje za účinnou okamžikem jejího podpisu. Objednávky upravující vztahy se zaměstnanci jsou vydávány ve schválené formě.
Musí být registrovány všechny typy příkazů, tj. Jsou jim přiděleny číslo a index. Číslo objednávky je zaznamenáno v registru objednávek.
Objednávky jsou psány pouze v první osobě. Seznam v administrativní části objednávky musí být očíslován, neoznačen.
Doba použitelnosti objednávek jenejméně 10 let(podle hlavní činnosti). O personálu -50-75 let(s výjimkou objednávek natresty, placené dovolené, školení, povinnosti a služební cesty v rámci země).
Uvedená část pokynu končí velkými písmeny slovem „OBJEDNÁVÁNÍ“.
Nařízení o pracovním právu
Nařízení je rovněžjednacím zákonemvycházejícím od orgánu nebo řídícího orgánu. Objednávka je povinná k provedení právními i fyzickými osobami. Objednávka má krátké trvání a směřuje do omezeného okruhu osob nebo konstrukčních jednotek. Příklady objednávek: o provádění oprav, o pořádání soutěže, o přípravě plánů.
Rozlišují se dva hlavní typy příkazů:
- Dlouhodobé.
- Vyřešit jednotlivou otázku.
Uvedená část pokynu končí slovem„I OBLIGE“ . Objednávky se zaznamenávají odděleně od ostatních dokumentů. Při registraci je objednávce přiřazeno číslo v kalendářním roce, které neobsahuje abecední kód. Původní dokument je uložen v samostatném případě.
Je-li příkaz podepsán vedoucím pobočky nebo oddělení, musí být sjednán s vedoucím podniku (organizace).
Je zapotřebí odůvodnění, tj. Vysvětlení, proč je vydáno. Je-li to možné, je uveden právní předpis, který sloužil jako podklad pro objednávku. V případě přílohy k objednávce dalších dokumentů je v textu uveden jejich seznam.
Objednávkyjsou publikovány:
- Podle dříve vytvořeného programu nebo plánu.
- Na pokyn vedoucího mateřské organizace.
- Iniciativa může pocházet od vedoucích oddělení a odborníků.
Jaká je podobnost pořadí a pořádku
Objednávka i řád jsou podřízenými vládními akty. Z právního hlediska jsou totožné. A proto mají mezi sebou podobnosti podle určitých parametrů:
- Oba typy LPA (místní právní akty) majízjišťováníasprávníchčástí.
- Podrobné údaje : uveďte název organizace, název dokumentu, datum a číslo publikace, název, podpis, schvalovací list (poznámky ke schválení).
- Oba úkony -jsou pro provedení povinné .
- Majíobecnou klasifikaci , tj. řešit problémy spojené s určitými typy činností, obchodní záležitosti, otázky v oblasti interakce se zaměstnanci.
- Oba dokumenty nabývají účinnosti podpisem a zaměstnanci je projednávají proti podpisu.
- Objednávka a objednávka procházejí obecnýmipřípravnými fázemi publikace : zahájení, shromažďování informací, příprava projektu, koordinace, v případě potřeby revize projektu, podpis a registrace, komunikace s výkonnými umělci.
Podrobnosti, pořadí provedení pokynu a příkazů se řídíGOST R 7.0.97-2016 .
Jak se objednávka liší od objednávky
| Kritéria | Objednávka | Dispozice |
| Podle formulářevydání | Ve většině případů - písemná forma | Písemná nebo ústní forma |
| Komu | Pro všechny členy pracovního kolektivu | Pro konkrétní skupinu pracovníků |
| Jaké otázky řeší | Problematika obecné činnosti organizace, upravuje pracovní vztahy | Řeší současné problémy týkající se metodických a organizačních otázek | .
| Platnost | Dlouhé období (nebo do zrušení) | 76) Skutečné před vykonáním úkolů|
| Podle vzoru dokumentu | Má bod odůvodnění a správní část | Může být zveřejněno bez bodu odůvodnění |
| Podle stupně povinného provedení | Vyžaduje nezpochybnitelnou poslušnost | Doporučení, informativní zatížení |
| Kdo podepisuje | Vedoucí podniku (organizace) | Vedoucí strukturálních oddělení mají právo podepsat | .
| Kdo může provést změny nebo zrušit | Pouze osoba, která podepisuje dokument | Potlačeno v případě nezbytných změn. |
V právní oblasti neexistuje významný rozdíl mezi příkazem a příkazem. Častěji se oba pojmy používají ve vnitřních vztazích. Mohou však také regulovat vztahy s externími subjekty.
