Pojmy Gross a Net v účetnictví znamenají částku aktiva nebo příjmu:
- Před srážkou daní a jiných srážekHrubý základ )
- Po odečtení ( Čistý základ )
Kromě účetních, zaměstnanců obchodu, právníků a personálních služeb při najímání zaměstnanců pracují s pojmem Gross and Net. Pro obyčejnou osobu jsou slova čistá a hrubá (synonymum Gross) známa označením hmotnosti výrobků -„hrubým“(což znamená „zabalené“, „špinavé“) a„čistým“(„ čistá hmotnost
Co znamenají tyto pojmy ve vztahu k odměňování, jaký je rozdíl mezi nimi a co je spojuje?
Hrubý plat
Gross - anglické slovo odvozené z grosus v latině, může být přeloženo jako "nepurifikovaný", "zobecněný".
Co se týče mezd, jde o odměnu, která se časově rozlišuje jako odměna za práci a nezahrnuje pouze základní mzdu ve výši mezd nebo platu, ale také různé příspěvky:
- Stimulace(v případě pokročilého vzdělávání).
- Kompenzace(při práci v nebezpečné výrobě za zvláštních klimatických podmínek).
- Pro práci přesčas, práci v noci, o víkendech a svátcích.
- Pro prodloužení úředních povinností a další.
Částka, která má být přijata do rukou, podléhá odečtení daně z příjmu a jiných srážkových danípodle zákona.
Čistý plat
Termín Net přeložen z angličtiny znamená„čistý“ . Ve skutečnosti se jedná o výši mzdy, kterou zaměstnanec obdrží na kartu nebo v hotovosti. Můžete vypočítat čistou odměnu, znát hrubou mzdu a daňové sazby a další srážky, které platí v zemi podle zákoníku o dani z příjmů, pracovního práva a důchodového systému.
Srážky jiné než povinné daně z příjmů ve všech zemích mohou být následující:
- Zdravotní pojištění.
- Penzijní příspěvky (povinné a /nebo dobrovolné).
- Výživné.
- Správní pokuty.
- Přepočet přeplatků.
- Splacení dříve vydaných částek (půjčky, zálohy).
Jedná se o neúplný seznam srážek. jejich platnost a velikost je specifikována mzdovým účetním. Kromě toho existují daňové úlevy pro určité kategorie zaměstnanců, například bývalé armády, osoby se zdravotním postižením, opatrovníky, jakož i přítomnost tzv. „Závislých osob“ - nezletilých dětí.
Velikost daně z příjmů zaměstnanců - cizinců je často vyšší než u obyvatel země.
Obecná charakteristika mezd Gross a Net
\ tZa prvé se obě částky zaznamenávají v účetnictví jako„mzdy“v rámci příslušných položek rozvahy. Účetní je povinen zohlednit v účetnictví všechny mzdy před odpočtem, jakož i celou výši odpočtů a samotný plat, který má být vydán.rozdíl mezi časově rozlišenou částkou zisku a daní. Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci měsíční výpočet mzdy ve formě výplatního listu s články:
- Nashromážděné.
- Zachováno.
- K vydání.
Druhá věc, která sjednocuje tyto pojmy - Gross nebo Net, se objevuje v oznámeních o náboru zaměstnanců a je uvedena v pracovní smlouvě podepsané podnikem a zaměstnancem. Tyto koncepty v poslední době pronikly do ruského jazykového slovníku, takže každý člověk v produktivním věku musí pochopit podstatu těchto ekonomických pojmů, a to i přesto, že s nimi nefunguje pracovní legislativa.
Rozdíly v hrubých a čistých mzdách
Jaký je rozdíl mezi „čistým“ platem a „špinavým“ platem? Žadatel zpravidla uvádí v obnově požadovanou mzdu po odečtení, tj. Net.
Zaměstnavatel nebo náborová agentura může jako poplatek stanovit atraktivnější „špinavý“ plat, takže žadatel by měl tento rozhovor objasnit během pohovoru.
Jediný rozdíl jeodměna :
- Hrubá částka - částka příjmů podléhajících dani, pojištění, důchodům a dalším budoucím srážkám.
- Net - částka, která je zaměstnancům poskytnuta v hotovosti nebo převedena na kartu. srážky z této částky nejsou poskytnuty.
Nezaměňujte pojem hrubý /čistý a „černý“ /„bílý“ plat. "Bílý" se nazývá plat, který se odráží ve všech právních a účetních dokumentech podnikujak pro Gross, tak pro Net. „Černý“ však znamená, že zaměstnavatel platí zaměstnancům hotovost v obálce (vyhnout se převodu na kartu do banky, což by učinilo platbu transparentní a sledovatelnou) a obě strany nepodepisují žádné dokumenty, které by určovaly výši platby a její pravidelnost. To znamená, že zaměstnavatel šetří na zaplacení povinných daní do rozpočtu.
Někdy bezohledný podnikatel spojuje oba způsoby vydávání náplasti - „bílá“ část jde podle dokumentů a zbytek je placen jako prémie nebo prémie podle uvážení zaměstnavatele a je „černý“.
Je třeba chápat, že neschopnost organizace plnit úlohu daňového poplatníka nese rizika nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Je zřejmé, že správní odpovědnost, trest ve formě pokut a v některých případech zbavení licence na určité druhy činností spočívá na řízení podniku. Zaměstnanec, který nemá podepsané smlouvy a jiné doklady o vlastnictví, se stává bezbranným, je-li nutné platit za nemocenskou dovolenou splatnou zákonem na platy za dovolenou nebo doklad o dostatečné výši příspěvků při výpočtu důchodů. Jednotlivec (zaměstnanec) navíc podléhá také daňovým sankcím, pokud sám nezaplatil daně. Výběr a následná odpovědnost v tomto případě leží na pracovníku.
Každý člověk si cení svého času a zdrojů a je to při výběru zaměstnání, které stojí za to klást všechny otázky týkající se podmínek a podmínekzískat odpovědi na ně a vyvodit odpovídající závěry.
