Prakticky každý člověk během života čelil průmyslovým nebo domácím zraněním, která vedla ke zdravotním postižením (elektrický proud, tepelné šoky, tělesné rány, modřiny). V každé takové situaci je nutné vyhledat pomoc lékaře.
Druhy zranění
- Produkce - získává se během pracovního dne a na pracovišti při výkonu svých profesních povinností.
- Domácnost - vyskytující se mimo výrobu (doma, během svátků).
V závislosti na závažnosti zranění existují:
- Závažné- zranění, která vedou k invaliditě déle než 30 dnů;
- střední závažnost- ve které se ztrácí schopnost pracovat po dobu 10 až 30 dnů;
- Světlo- drobná škoda, která nevede k invaliditě, pouze k poskytnutí první pomoci.
Příčiny zranění
Mezi nejčastější příčiny pracovních úrazů patří:
- Nedodržování bezpečnostních norem a předpisů.
- Porucha nebo porucha zařízení.
- Nízké osvětlení pracovních míst.
- Nedostatečná úroveň dovedností pracovníků.
- Nedostatek pracovního oblečení nebo nedodržování bezpečnostních předpisů.
- Neúplný proces.
Domácí úrazy zahrnují nehody, které způsobily dočasnou invaliditu, ke které došlo v době pracovní neschopnosti z důvodu nedbalosti oběti. TakovéSituace se může vyskytnout doma, na ulici během procházky, ve veřejné dopravě. Nejčastější jsou domácí zranění, protože jsou způsobena tím, že ve volném čase se většina lidí uvolňuje a již nedodržuje bezpečnostní pravidla, zejména u zdrojů elektřiny v každodenním životě.
Jak odlišit pracovní úraz od domácnosti?
Hlavní rozlišovací znaky průmyslové újmy:
- taková zranění se vyskytují přímo na pracovišti zaměstnance, na cestě do práce nebo při návratu z práce na úředních vozidlech, během služebních cest;
- zaměstnanec zároveň vykonává své přímé povinnosti podle popisu práce nebo jménem zaměstnavatele.
Postup zpracování a placení
Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úrazdo 24 hodin, mělo by být vystaveno potvrzení o zavedeném formuláři , správa společnosti vybírá provizi za účelem určení příčin incidentu a výše odškodnění, které má být vyplaceno. Komise by měla zahrnovat nejméně tři osoby, přičemž je povinná přítomnost inženýra bezpečnosti práce, člena odborové organizace a zástupce zaměstnavatele. Vedoucí jmenován zaměstnavatelem.
Záznamy o pracovních úrazech se uchovávají v deníku zavedené formy a dokumenty se uchovávají po dobu 75 let.
Podle výsledků uzavření komise je poškozenému zaměstnanci vyplácena nemocenská, stejně jako je vyplácen podstatný příspěvek.nákladů na léčbu, v některých případech i možné náhrady za morální škody. Seznam nemocných platí podnik.
V případě újmy domácností, na rozdíl od výrobní újmy, podnik neručí a platí pouze za nemocenskou dovolenou ve dnech příští mzdy podle obecných pravidel pro výpočet dávek.
Kontroverzní momenty
Nejběžnější a nejednoznačné situace při určování typu újmy:
1) Získaná újmaběhem firemní dovolené . I když byl zaměstnanec na svém pracovišti, škoda by byla domácí, protože v té době oběť neplnila služební povinnosti a újma byla přijata po skončení pracovní doby.
2)Při řízení úředních vozidel . Tento typ úrazu lze připsat domácnosti, pokud:
- Zaměstnanec využil vozidlo k svému prospěchu bez písemného souhlasu vedoucího;
- Společnost nevede záznamy o pracovních cestách, nevydávají se nákladní listy;
- Pracovní smlouva zaměstnance nestanoví, aby mu byla přidělena oficiální přeprava, a neuvádí, že jeho povinností je cestování.
3) Zraněníběhem přestávkyse může týkat domácnosti, pokud:
- Charta společnosti neumožňuje kouřit a zranění způsobil zaměstnanec při kouření v blízkosti budovy, a to navzdory skutečnosti, že k němu došlo během pracovní doby;
- Přijatý zaměstnanectrauma na ulici během pracovního dne, opuštění domu bez varování svého šéfa.
4) Pokud je zaměstnanec zraněnjinou osobou(během boje). Taková škoda může být uznána jako domácí i průmyslová. Rozhodnutí v takových případech obvykle zůstává pro hlavu.
Úrazy v domácnostech i na pracovištích způsobují nezvratné poškození lidského zdraví, proto by měla být vždy přijata preventivní opatření proti nehodám: zlepšení pracovních podmínek, mechanizace procesů, poskytování ochranných oděvů a nezbytných ochranných pomůcek, nábor vhodného personálu zaměstnanců.
