Pozice označené jako „ředitel“ a „generální ředitel“ mohou existovat v hodnosti rozdělení jedné společnosti. Závislost názvu pozice vedoucího organizace je uvedena v dokumentech náležejících do kategorie složek. Tyto pozice mají tendenci být sjednány ve struktuře charty instituce nebo společnosti. Předepisování oficiálních pozic ve stanovách je spojeno s přítomností regulačního odrazu řídícího orgánu majetku jednoho člověka.
Otázkou je možná přítomnost znaků pracovních povinností zaměstnanců, jejichž pracovní pozice se liší od postavení ředitele podniku do kategorie generálního ředitele.
Charakteristiky pracovní pozice „generálního ředitele“
Postavení „generálního ředitele“ na území Ruské federace odpovídá postavení podniku, kterým je LLC nebo JSC. Nalezení jednotlivce jako generálního ředitele neznamená povinnou podmínku pro to, aby se stal vlastníkem řízené organizace. Generální ředitel může být přizván na příslušnou pozici zaměstnance. Důsledkem této možnosti je neschopnost najatého ředitele podílet se na řídících procesech zaměřených na formování nebo změnu základního kapitálu společnosti.
Je třeba poznamenat, že v zahraničí je postavení generálního ředitelespojené s postavením nejvyšší výkonné moci. Funkce generálního ředitele je spojena se strukturami neziskových organizací.
Existují podobné názvy pro posuzované místo, včetně synonymního pojmu „prezident společnosti“. Nejčastěji je označení pozice slova „prezident“ charakteristické pro skupinu společností. Jediný řídící orgán ve strukturách oddělených nemovitostí se tradičně nazývá „generální ředitel“.
Hlavní parametry pozice „ředitel“
V některých případech je funkce „ředitele“ podobná funkci generálního ředitele. Federální zákon "o akciových společnostech" obsahuje informace o normě, na jejímž základě lze v obou termínech provádět jméno jediného řídícího orgánu společnosti.
Z praxe vedení Ruska vyplývá, že název „ředitel“ se používá, pokud:
- Je nezbytné určit pozici, jejíž hlavní funkční složkou je vypracování strategie zaměřené na kvalitativní rozvoj jednoho nebo několika odvětví souvisejících s podnikáním organizovaným společností.
- Při stanovení úlohy vedoucího postavení ve strukturách neobchodního typu, na které se obvykle odkazuje zejména na školy, muzea atd.
Důležitou skutečností je vytvoření správní rady ve struktuře společnosti, zatímco přímo osoby jednající jako ředitelé nebo vedoucí pracovníciCEO se nesmí podílet na jejich provozu.
Rozdíly mezi pozicemi „ředitele“ a „generálního ředitele“
Rozdíl v určených pozicích nesouvisí s pojmyprávního spektra . Rozdíly spočívají v praktickém využití dotčených termínů, které se používají k označení pozice společnosti.
Důležitá je také sféra, do které je organizace zapojena, ať už se jedná o oblast nekomerční činnosti nebo přímo podnikání.
Hlavní kritéria pro vymezení oficiálních pozic lze vyjádřit takto:
- pro realizaci řídících činností organizovaných v rámci struktury obchodních společností se sídlem na území Ruské federace je jako klíčový údaj použito postavení „CEO“.
- Struktura neziskových organizací zahrnuje předpis v personálním obsazení funkce ředitele.
- Obchodní společnosti s funkcionálními manažery ve svém arzenálu vyzývají ředitele v oblasti marketingu, personálního řízení atd.
- Neziskové organizace se vyznačují zařazením zástupců ředitelů do seznamu zaměstnanců.
- Použití pojmu „generální ředitel“ je legitimní a plně odůvodněné v případě, že je výrobní úkol nastaven tak, aby pojmenoval osobu přímo spravující obchodní činnost.strukturu.
- Je-li stav organizace v souladu se strukturou neziskové instituce, je obvyklé určit vedoucí pozici s pojmem „ředitel“.
- V případě, že je třeba odkázat na vedoucího holdingové struktury, lze použít termín „prezident“.
- Funkce „ředitele“ může odpovídat funkci funkčního manažera pracujícího v institucích komerčního typu.
