Kombinace pracovních pozic nebo povolání je naplnění pracovní náplně zaměstnancem, ale i jiné práce ve stejné instituci (organizaci, podniku) z důvodu přítomnosti volné pracovní pozice nebo dlouhé nepřítomnosti hlavního zaměstnance (nemoc, mateřská dovolená). Provádí se po celý pracovní den, nezbavuje zaměstnance výkonu hlavního díla a neměla by ovlivňovat kvalitu jeho výkonu.
Odborník obsluhující stroj s nepřetržitým provozem tak nemůže kombinovat, protože nemůže opustit pracoviště bez ovlivnění výroby.
Postup spojování není plně upraven platnou legislativou, neboť byl schválen vyhláškou z roku 1981. \ t
Kombinace je povolena v rámci jedné kategorie. Například manažer nemůže kombinovat pracovní pozici. V praxi existují následující porušení. V podniku, kde není oficiální auto, si ho pronajmou a zajistí, aby ředitel spojil pozici s řidičem. V nejlepším případě je pozice řidiče skutečně v personálním zajištění podniku.
Je třeba mít na paměti, že byl schválen seznam pozic v různých kategoriích, které lze kombinovat.
Kombinace se provádí na základě objednávky. Objednávka může označovat dobu kombinace, nebo je nastavena na dobu neurčitou. 
Pro kombinaci je stanoven příplatek do výše 50% platu (tarifní sazby) hlavního zaměstnance. Konkrétní procento je stanoveno jeho vedoucímpodle objednávky. Záleží na objemu provedené práce, její složitosti a dalších objektivních a subjektivních faktorech.
Obecné charakteristiky druhotného zaměstnání
\ tZaměstnání na částečný úvazek - množství práce prováděné mimo hlavní práci, ve stejném podniku nebo v jiném podniku, mimo pracovní dobu. V souladu se zákonem se nevyžaduje získání povolení zaměstnavatele k práci na částečný úvazek. Schválený seznam prací, které nejsou na částečný úvazek.
Zaměstnavatel nebo odborový výbor může omezit práci na částečný úvazek pouze tehdy, pokud poškozuje zdraví zaměstnance nebo ohrožuje bezpečnost výroby. Zákonodárce zavedl taková omezení pro těhotné ženy a nezletilé.
V případě zaměstnání na částečný úvazek musí zaměstnanec předložit pouze cestovní pas. Žádné další dokumenty nejsou vyžadovány. Jedinou výjimkou je práce vyžadující kvalifikaci. V tomto případě musíte předložit diplom nebo jiný doklad potvrzující vzdělání.
Právní předpisy stanoví omezení pro určité kategorie pracovníků na částečný úvazek. Jedná se o vedoucí obecních a soukromých podniků, státní zaměstnance a zaměstnance místních samospráv. Tyto osoby se mohou zabývat pouze výukou, koučováním a výzkumem. V praxi mnozí vyučují.
Zde byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že výuka do 240 hodin ročně není na částečný úvazek. Provádíuzavření pracovní smlouvy. Zpravidla se jedná o určitý počet akademických hodin. V CPD je uvedena platba za jednu hodinu av zákoně o přijetí - převod - celková částka.
Je třeba poznamenat, že dohoda GPA není pracovní smlouvou. Jeho hlavními rysy jsou vztahy, které se řídí občanským zákoníkem Ruské federace, zaměstnanost není zaznamenána, kolektivní smlouva neplatí a vnitřní pracovní řády nepočítají pracovní zkušenosti, příspěvky do fondů nejsou placeny (pouze 22% daně), absence postu v shtatkoy z úřadu, pokarhání, placení se provádí na základě zákona.
Mnozí proto pracují na částečný úvazek a přednášejí ve vzdělávacích institucích až 240 hodin ročně, protože to není kombinace.
Současně s volno na hlavním místě se přiznává dovolená na částečný úvazek. Zaplaceno v souladu s platnými právními předpisy.
Platba za práci na částečný úvazek nemá vliv na výši průměrného výdělku na hlavním místě. Záznam na pracovišti se provádí na žádost zaměstnance.
Zaměstnavatel může umožnit vysoce kvalifikovaným pracovníkům vyučovat na vysokých školách nebo institucích pokročilého vzdělávání, nejvýše však čtyři hodiny týdně. 
Rozdíl mezi kombinací a kombinací prací
Pro kombinaci charakteristiky:
- Práce se provádí ve stejné instituci (organizaci).
- Požadované rozpuštění zaměstnavatele.
- Záznam v práci neje hotovo.
- Práce se provádí v pracovní době.
- Je stanoven příplatek do výše 50% platu (celní sazba).
Pro kombinaci charakteristiky:
- Práce se provádí ve stejných nebo různých podnicích (institucích, organizacích).
- Zaměstnavatel není povinen ředit.
- Záznam v sešitu se provádí na žádost zaměstnance.
- Práce se provádí v pracovní době.
- Platba se provádí za skutečně vykonanou práci.
Existuje tedy mnoho rozdílů mezi kombinováním a prací na částečný úvazek.
